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晚安文学www.wawx.net提供的《修仙满级之后[快穿]》80-90(第6/16页)
，我一定第一时间联系你。届时，希望你能优先考虑华音。”
想约到梁思允确实不太容易。
梁思允展露灿烂笑容：“一言为定！”
*
周三下午，素飞音在新创立的战略发展办公室约见北城东路购物中心经理张凯。
这位是她巡店时发现的人才，年轻有为、敢打敢拼，富有创新精神。在审阅张凯的改革报告并结合购物中心亮眼的财报数据后，素飞音确信，张凯正是她急需的人才，能够将日渐衰落的华音百货带入新时代。
发现这样的人才后，素飞音就不必再事必躬亲。作为大型集团的领导者，知人善任至关重要。
整个下午的会谈中，他们几乎讨论了集团所有百货门店的不足之处，并初步拟定了相应的整改方案。核心思路是将传统百货卖场转型为综合性购物中心，同时根据各门店所在区域的特点和优势，配置不同的服务项目。
张凯显然平时就对这些问题有过深入思考。怀揣着向上发展的野心，他日常就注重研究和积累。因此，在整个下午的考察中，张凯的表现令素飞音十分满意。
素飞音正式宣布任命：“张凯，从下周起，你调任战略发展办公室，全面负责百货改革工作。”
张凯震惊不已。
他原本预期可能会升任区域经理，却没想到直接被调往总部。但战略发展办公室…这是个全新的部门，他究竟担任什么职位？这到底算不算升职？
“素总…”张凯强压激动，谨慎地问道：“这个战略发展办公室的主要职责是什么？我的具体职位是？”
能被素总重用，他自然欣喜。
“简单来说，战略发展办公室是为集团未来发展制定战略的核心部门，将成为集团的决策中枢。目前部门正在筹建中。至于你的职位…华音百货CEO，如何？这个挑战敢接吗？”
要推动改革，就必须充分放权，让执行者能够放手施为。
张凯努力保持镇定。虽然一步登天是喜事，但也意味着随时可能摔得更惨。
“敢！素总，我向您保证，一定尽快完成百货改革任务！”张凯郑重承诺。
*
周三晚，私人会所制的青禾茶室内，竹帘半卷。
周敏在给茶壶茶杯拍照，日常展示她高档的生活。
她只是机械地分享，并不怎么用心，国风的照片却忘了如往常一配上诗词，她的脑子里在揣摩素飞音怎么突然不对劲。
自从Vincent被开后，素飞音冷漠了许多。她的计划……
思绪被礼仪小姐的通报声打断。
素飞音在引导下步入茶室，周敏立刻迎上前挽住她的胳膊，扬起温婉的笑：“音音，最近总约不到你，是集团太忙了吗？”
“确实忙。”素飞音不着痕迹地抽出手，“所以，我不跟你绕弯子了，周敏。”
她示意对方入座，决定速战速决。
周敏心头一紧，强颜欢笑道：“怎么了？这么严肃。好几天不见，一见面就这么凶？”她暗自焦虑——素飞音防备心极重，自己花了多少功夫才取得信任，怎么突然就……
素飞音没有回应，只是将林默调查的资料一一摊开在茶案上：“我都知道了。”
资料显示，周敏就是魏兴大学时期的女友。她被魏兴蒙骗，不知对方在老家已有家室，最终与家人决裂私奔出国。持旅游签证的她，在签证过期后沦为黑户，不到三个月就被魏兴抛弃——那个男人为了绿卡攀上了白富美。
身无分文、没有合法身份，又吃不了苦的周敏走投无路…直到遇见港城老板，才得以改头换面回国。
“你知道什么了？”周敏指尖发颤，仍强撑着微笑。
“敏敏，你是个聪明人。”素飞音冷声道。有些事，不必说透。她对周敏尚存一丝怜悯，但也仅此而已。
周敏当然明白。那些不堪的过往被最不想知道的人查得一清二楚，她的报复计划已然败露。
“哗啦！”
茶具被狠狠扫落在地。周敏精致的面容扭曲着，嘶吼道：
“为什么？！”
“四年……哪怕你来学校找过他一次……我……”
她哽咽着，吞吞吐吐埋怨素飞音，但一句话都没说利索
周敏扑倒素飞音跟前，抬起无力的拳头往素飞音身上砸。
素飞音对她那点怜悯并不足以让她包容周敏的发疯。她握着周敏拳头。
周敏嗔怒道：“你欠我的！！”
素飞音：……
她不懂周敏的脑回路。
“以你之聪慧，谁是罪魁祸首，你心知肚明。”素飞音冷静道，“你想报复，请找正主。我，就不奉陪了。”
说罢，素飞音离开青禾茶室。
独自留在茶室的周敏留着泪，将一页页资料撕得粉碎。
*
返程车上，林默频频回头：“素总，就这么放过她？”
“嗯，够了。”素飞音靠座椅闭目养神，强忍心魔发作的疼痛。
周敏送的化妆品检测无毒，Vincent也被及时开除。
从法律层面，周敏尚未造成实质伤害。法治社会，还是的遵纪守法。
况且她有周敏的把柄，足以让她安分守己。
“便宜她了。”林默不甘道，“可惜我的法子都用不上了。她搞医美的，随便往哪个地方赛点针管、药物，再动手举报就能罚得她肉痛。或者找个人碰瓷，就说用了她家护肤品毁脸了。还有还有……”
素飞音：“……”
林默，够损。
第85章
周四上午， 翟光明拿着草拟的《战略发展办公室筹建计划》向素飞音汇报工作。
“素总，我参考了国内外二十多家大型集团， 初步拟定了一个方案。”翟光明说道。
部门的办公室已经整理妥当，但除了办公室，什么都没有。距离正式成立还早，现在还只是一个草案。
“按照您的要求，结合华音集团的特色，办公室内组织架构规划为四大板块：‘决策中枢’‘规划研究’‘落地推进’‘协同网络’。”翟光明尽可能说得通俗易懂。
素飞音颔首，示意翟光明继续。
“首先是决策中枢——战略委员会。委员会负责战略方向审定和重大决策审批。另设办公室主任一名，统筹部门整体运作， 直接向您汇报。至于委员会结构，素总， 您有什么想法？”
翟光明没有规划委员会的具体结构。身为素飞音的行政机要秘书，翟光明敏锐地捕捉到素飞音改革高层的心思。战略发展办公室显然是日后集团的领导核心， 这个核心领导层如何组成， 当然不该由他一个秘书来决定。
“委员会的工作暂时由我一人代理。”素飞音补充道。
她心中理想的委员会结构是她本人加上集团董事以及集团旗下各公司的CEO。
华音集团是非上市集团，由创始人她本人一手把控。没有董事会，自然没有董事。而且华音旗下公司中， 只有百货业务方面她刚刚提拔了一位张凯作为CEO。
改革，任重道远。
况且， 她是要改革高层， 但不会粗暴地将陪她创业近二十年的老伙计们一脚踢开，要照顾好他们的心情。否则，岂不是自废武功？
“是。”
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