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晚安文学www.wawx.net提供的《重生之营销女王的诞生》220-230(第12/17页)
里没人。
管人事的在努力?平衡不同势力?小团体，让他们认清，如果公司都没有?盈利，那么，他们小团体再怎么玩宫斗剧，也不会有?进账的。
管财务的那位已经快疯了，到任之后，才发现这个外表看起来光鲜灿烂的公司，内部的账乱成一锅粥，管理也没有?章法，一切都是戴朱正?说了算。
此前?财务经常要干的事就是对员工说：“送客户六千块的围巾？不行，这票真的报不了。”
员工转头就去找戴朱正?：“戴总，我这钱可是为公司出的！这是送客户的礼物，不能说让我自己出这钱吧。”
戴朱正?找到财务，把票据扔过去：“你是专业的，你肯定有?办法做账。”
五个财务辞职了三个，第三个走的时候对人事说的理由是：“我就算是要坐牢，也得去上海提篮桥坐，好歹也算跟校友团聚，在这里算什?么，在同学群里都不好意思开口。”
还有?两?个是刚毕业的女孩子，啥工作经验都没有?，现在辞职出去，不是应届生了，还二?十?三岁，未婚、未育、女……简直就是BUFF迭满。
她们不是没有?努力?找工作过，甚至向对方面试官表忠心：“我是不婚主义者”“我不能生育”。
结果面试官依旧把她们给?拒了，明?面上的理由给?得是工作经验不足，暗地里的理由：繁衍是人类本性，不婚主义者肯定内心偏激，不能生育肯定会导致心理变态，太监不就大多心理变态么。
于是，三个有?工作经验的财务走了，就剩她俩，为了不丢工作，她俩一切以?戴朱正?的要求为指导方针。
那堆破账，微妙地卡在多花心思，还能抢救的悬崖边缘，接手的高管要是什?么都不干，直接向总公司汇报，已经投了六千万沉没成本的劲锋公司肯定还是会让他努力?拉一把。
戴朱正?的开机小动画广告位招商成功，来的广告主是另一个手机公司，当初两?家都在华强北打拼，就在门对门……
戴朱正?再疯，也没疯到这个程度，他拒绝了这个广告，但是，后面来的广告主质量就越来越差，最后谈下来的是一个保健品的，给?得大方，广告比较隐晦，看起来t?只是在祝使用手机的人身体健康。
拿了这笔钱，戴朱正?也并没有?投在技术研发上，而是在继续给?高端机型打广告，卖点还是路菲菲给?留下的：买了这款手机，能去列支敦士登当大公。
不幸的是，真·有?钱人，早就买过了，最近又没有?什?么新的风口，能一口气?吹出几万个富豪。
砸了大钱的高端手机营销，销了个寂寞。
王工还在那边眼巴巴地等?米下锅。
他本来对公司充满希望的，现在移动互联网刚刚兴起，那么无聊的移动梦网一年?都能给?移动公司挣那么多钱，居然会有?人为了手机算命每个月花几百块。
他看见了手机与?互联网结合在一起的美好前?景。
可是……没钱。
戴朱正?此前?给?他画的大饼，说公司是自己的，他想开发什?么就开发什?么，不会有?人指手划脚，要是加入其他公司，那就不一样了。
结果现在，他这还不如在其他公司，他不仅没有?开发经费，还得捏着鼻子安抚手下人，说以?后会好的。
一个技术员发现了异常。
戴朱正?让市场部办了一个手机体验集市，描绘未来利用手机就可以?做很多事情，进来的人要花一块钱买门票。
负责市场活动的人往劲锋公司高管在的那个群里发了好几张照片，那是人头攒动、热闹非凡，市场部的人在群里夸奖这次活动办得好，非常成功，反响热烈。
这位技术员一眼就看出这几张照片的中心站着同一个人，她低着头，但是头上的发夹出卖了她的身份。
也就是说，这些照片只不过是同一个位置的不同角度。
路菲菲就在这个集市里，她今天刚好路过，看到好多老头老太手里拎着钢丝球、海绵擦等?等?不值钱的生活用品乐呵呵的从里面走出来，还有?人呼朋唤友，让别人也来拿：“就花一块钱买个门票，能白领十?块钱的东西?呢，我刚领了两?块肥皂，还有?几盒纸，你也快点过来吧。”
守门的小姑娘认识路菲菲，便?直接放她进去了，路菲菲亲眼看见，偌大一个集市，空空荡荡，只有?那个免费派发的摊位挤满了人。
小姑娘也明?显感觉到大厦将倾，她给?路菲菲看了公司群里的照片，还有?那些可笑的彩虹屁，她叹了一口气?：“我看公司长久不了了，说不定见不到年?终奖。”
路菲菲笑道：“这么悲观啊？”??小姑娘点点头：“本来上个月应该八号发工资的，拖到二?十?八号才发。”
路菲菲对她说：“那你尽量早点走吧。”
小姑娘眨眨眼睛：“我要找工作不算难，我自己也有?做副业，不过我想拿完半年?奖再走。”
半年?奖是八月发，还有?两?个月。
路菲菲摇头：“我看，半年?奖是发不下来了。”
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“不会吧……老板说刚拉了六千万呢，公司就这么几个人，就算大家都躺着不干活，六千万也不会花得这么快啊。”
路菲菲笑笑：“是的，如果大家都躺着不干活，确实不会花那么快。可是，戴老板，他不仅干活，而且很努力?呢。”
第 228 章
在路菲菲离开之前, TRUE手机公司过得那简直是神仙日子，办公条件对标谷歌，办公室里免费小吃简直就像是童话里的糖果屋, 光是吃免费小?吃都能?吃饱, 随便站在哪个角落里一拍, 都是绝美大片, 上下班不打卡, 只要?把自?己手里的工作按时做完就行了, 开会都能?在线上, 媒体还来报道过, 说公司人性化, 让员工可以自由选择在家办公, 可以顺便照顾孩子或老人。
如?今, 一切都变了, 员工必须每天八点半到公司, 差一秒都要?算迟到, 连续三次迟到算旷工, 连续三次旷工就开除, 公司一分钱也不给。
当一个从来都不关心考勤的公司, 突然?关心起了考勤，就说明暴风雨将至。
公司还会在周五晚上突然通知员工周六到某个城市的角落开闭门会。
没有来的员工, 直接以“业务能?力不符合预期”开除。
理由是这?么重要?的业务通知都不看?，说明对工作不上心。连一个通知他的同事都没有，可见同事关系非常糟糕。
员工们不是傻子，他们迅速自?救, 拉起“讨论群”“八卦群”“约饭群”“活水群”“没有领导群”……
路菲菲对这?一切了如?指掌，她再一次找到王工, 问他：“事到如?今，你还要?坚持留下？”
王工叹了口气：“留下来也没有意义了。”
他已经决定要?走?，十几个核心员工也决定离开，只是还有一点点的不舍，有人心系半年奖，有人魂牵离职赔偿金。
有五个刚入职还没满半年的人，他们本来就没有半年奖，赔偿金也不会有很多，还有三个平时就很有想法，做事也很周到的人，他们跟王工一样，只想搞技术，对公司的现状不胜其烦，什么奖、什么赔偿金，都不想要?了，现在只想早点离开。
依他们所想，公司要?裁员，不得给N+1的裁员赔
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